Le principali opere e articoli scientifici pubblicati sulle riviste internazionali di Adalgisa Battistelli
Adalgisa Battistelli, Vincenzo Majer, Carlo Odoardi (1992).
Sapere, fare, essere. Formazione come percorso di cambiamento nelle organizzazioni. Milano: Franco Angeli.
L’opera offre un'analisi approfondita del processo formativo all'interno delle organizzazioni, con l'obiettivo di promuovere il cambiamento e lo sviluppo professionale degli individui. Il testo esplora i tre ambiti chiave della formazione: Sapere (l'acquisizione di conoscenze teoriche e pratiche in relazione ai ruoli professionali operanti nelle organizzazioni); Fare (l'applicazione delle competenze acquisite e la trasferibilità nei contesti di lavoro); Essere: lo sviluppo dell'identità professionale e dei comportamenti adeguati all'interno dell'organizzazione e in relazione al ruolo da agire). Altresì, gli autori delineano le fasi del processo formativo, dall'analisi dei bisogni di formazione alla progettazione, attuazione e valutazione degli interventi, sottolineando l'importanza di una visione integrata e strategica della formazione. L’agire del ruolo del formatore viene declinato per la migliore gestione e valorizzazione dei setting formativi evidenziando le competenze necessarie per facilitare il cambiamento e l'apprendimento all'interno delle organizzazioni. E, non ultimo, le concezioni della formazione ovvero il volume presenta una sintesi delle principali teorie e approcci alla formazione, offrendo una panoramica critica e aggiornata del campo. In sintesi, l'opera fornisce un quadro teorico e pratico per comprendere e gestire la formazione come strumento di cambiamento e sviluppo nelle organizzazioni.
Adalgisa Battistelli, Carlo Odoardi (1995).
Imprenditorialità: una ricerca psicosociale. Milano: Franco Angeli.
L’opera è il risultato di un progetto di ricerca transnazionale promosso dalla Comunità Europea, volto a esplorare il fenomeno dell'imprenditorialità e i suoi aspetti psicologici. Il testo si inserisce in un'iniziativa comunitaria e coinvolge la collaborazione di colleghi francesi e spagnoli, offrendo una visione internazionale del fenomeno dell'imprenditorialità nei rispettivi paesi sia da un punto di vista teorico che applicativo. L'imprenditorialità è intesa come il risultato di un'articolata e complessa integrazione di caratteristiche personali, motivazioni, atteggiamenti, aspettative, rappresentazioni professionali e valori dell'imprenditore con l'ambiente sociale, economico e culturale nel quale vive ed esercita la sua attività di natura imprenditoriale. Ogni intervento di educazione, orientamento e formazione all'imprenditorialità deve favorire lo sviluppo, da parte dell'individuo, di consapevolezza, responsabilità, decisionalità, autonomia, iniziativa, flessibilità e capacità di apprendimento continuo. Tuttavia, deve principalmente essere parte del progetto di vita e professionale dell'individuo, che elabora e costruisce secondo le proprie caratteristiche di personalità, aspirazioni, aspettative riguardo al proprio futuro e le caratteristiche sociali e culturali della propria realtà. Il progetto di ricerca ha coinvolto colleghi francesi e spagnoli, favorendo una visione internazionale del fenomeno dell'imprenditorialità nei rispettivi paesi sia da un punto di vista teorico che applicativo. Il libro si articola in diverse sezioni, tra cui una rassegna sulle esperienze in materia di politica e sviluppo della creazione d'impresa realizzate nei tre paesi europei partner del progetto transnazionale (Francia, Italia e Spagna).
Letizia Dal Santo, Sabine Pohl, Adalgisa Battistelli (2016).
The nurse-patient emotional interaction in quality of worklife: The role of empathy and emotional dissonance. Chișinău (Republic of Moldova): Scholars' Press.
Nurses have a constant emotional involvement with patients and relatives. This emotional labor has found to have ambiguos correlations with nurses' well-being. We aim to underscore that handling emotions with patients is not negative neither positive. The focus of this work is on how nurses manage with emotional involvement with patients. Empathy and emotional dissonance are two different states of being which are involved in the emotional labor.We examine the role played by empathy and emotional dissonance in (not)promoting quality of nurses' working life.
Adalgisa Battistelli (2001).
I giovani e la scelta imprenditoriale. Milano: Guerini Associati.
L’opera esamina il processo decisionale dei giovani che si avvicinano all'imprenditorialità, focalizzandosi su come le loro caratteristiche personali, motivazioni e percezioni influenzino la propensione a intraprendere attività imprenditoriali. L'opera integra una revisione delle principali teorie psicologiche sull'imprenditorialità con una ricerca empirica condotta su un campione di giovani prossimi al termine del percorso scolastico. Vengono riportati vari modelli psicologici che descrivono l'imprenditorialità, evidenziando come tratti come la propensione al rischio, l'autoefficacia, la motivazione intrinseca e le rappresentazioni del lavoro influenzino la scelta imprenditoriale. Lo studio empirico si concentra su fattori come l'influenza genitoriale, le esperienze lavorative e la percezione di sé come potenziali imprenditori. I risultati suggeriscono che una forte autoefficacia, esperienze positive in contesti lavorativi e la presenza di modelli di ruolo imprenditoriali aumentano la propensione a intraprendere una carriera autonoma. Il testo propone un modello che integra aspetti individuali e contestuali, suggerendo che la scelta imprenditoriale emerge dall'interazione tra caratteristiche personali, esperienze passate e influenze sociali. Questo lavoro offre un contributo significativo alla comprensione dei processi psicologici alla base delle scelte imprenditoriali dei giovani, fornendo spunti utili per progettare interventi educativi e politiche di supporto all'imprenditorialità giovanile.
Adalgisa Battistelli (2003).
Apprendere partecipando. Milano: Guerini Scientifica.
Il testo esplora il concetto di apprendimento come processo attivo e condiviso all'interno di comunità di pratiche. Partendo dalle teorie di Lave e Wenger sulla legittima perifericità, l'opera analizza come l'apprendimento emerga attraverso l'interazione sociale e la partecipazione a pratiche condivise. Viene enfatizzato il ruolo del linguaggio e della comunicazione nel costruire significati comuni, nonché l'importanza della riflessione collettiva e della negoziazione di significati all'interno di gruppi. Il testo offre anche esempi pratici e casi studio che illustrano come le comunità di apprendimento possano facilitare lo sviluppo di competenze e conoscenze condivise.
Adalgisa Battistelli (2009).
Innovation in the transformation of jobs and organizations. Roma: Edizioni Di Renzo.
IIl testo si propone di approfondire aspetti fondamentali del processo di innovazione, con particolare attenzione alla dimensione psicosociale. Il volume raccoglie i risultati di un progetto di ricerca internazionale che ha studiato l'innovazione dal punto di vista individuale, organizzativo e sociale. I contenuti principali riguardano: il processo creativo individuale dove vengono evidenziate le fasi iniziali dell'innovazione, focalizzandosi sul processo creativo a livello individuale; diffusione sociale dell'innovazione ovvero le analisi di come le idee innovative si diffondono all'interno delle organizzazioni e nella società; i fattori antecedenti e tipi di innovazione e vengono riportati i fattori che precedono l'innovazione e delle diverse tipologie di innovazione; le caratteristiche dell'implementazione delineando le modalità con cui le innovazioni vengono implementate nelle organizzazioni; gli effetti sul lavoro e sulle organizzazioni valutando le principali conseguenze delle trasformazioni lavorative derivanti dall'innovazione. Infine, il libro evidenzia la molteplicità delle caratteristiche del processo innovativo e le principali conseguenze delle trasformazioni lavorative nella vita degli individui e delle organizzazioni.
Adalgisa Battistelli, Christine Lagabrielle, Dirk Steiner (a cura di, 2020).
Management, innovation et bien-être. Paris: Editions L'Harmattan.
Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés. Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives.
Dirk Steiner, Adalgisa Battistelli, Christine Lagabrielle (a cura di, 2020).
Individus et organisations : évolutions, attitudes et santé au travail. Paris: Editions L'Harmattan.
Cet ouvrage présente des travaux qui portent sur trois grands domaines de la psychologie du travail et des organisations, éclairés par des revues critiques de la littérature ou des études empiriques. Une première partie porte le regard sur des individus dans des contextes de recrutement et dans les performances au travail. Le deuxième domaine abordé est celui de diverses attitudes à l'égard du travail et leur rôle dans les performances ou le bien-être des salariés. Enfin, l'ouvrage aborde les différentes facettes de la santé au travail ou bien le travail dans des métiers de santé à travers l'importance de la régulation émotionnelle employée par les salariés, les facteurs qui contribue à l'utilisation de l'auto-médication comme conduite dopante par des travailleurs et encore comment l'utilisation de robots dans les soins peut impacter les salariés.
Christine Lagabrielle, Dirk Steiner, Adalgisa Battistelli (a cura di 2020).
Carrières, leadership et conflits. Paris: Editions L'Harmattan.
Cet ouvrage s'intéresse à trois domaines de la psychologie du travail et des organisations. Le premier domaine est centré sur la carrière et permet de mieux appréhender certains des mécanismes participant à la transition vers l'université ou caractérisant l'entrée dans la vie active. Un deuxième domaine a trait aux modes de management et rendent compte de travaux récents sur l'exercice de plusieurs types de leadership, facilitant, abusif ou stéréotypé. Les représentations d'un leader efficace, les liens entretenus avec le désengagement psychologique au travail font partie des thèmes investigués. Les dernières contributions se focalisent sur des situations où la santé mentale au travail est mise à mal comme par exemple dans le cas de violences sexistes, de harcèlement moral ou de changement organisationnel.
Carlo Odoardi (a cura di, 2021).
Capacità di innovazione organizzativa: strategie di ricerca-intervento. Firenze: Editore Hogrefe.
Questo contributo si inserisce all'interno del Laboratorio di ricerca internazionale “Strategic Human Resorce Management for Innovation” in forma congiunta con l’Ufficio Generale per l’Innovazione Manageriale dello Stato Maggiore Aeronautica Militare e in partnership con diverse Università internazionali e dove la Professoressa Adalgisa Battistelli è stata Fondatrice e Co-direttrice del Centro avviato nel 2014. Il progetto continua nella sua missione e nel portare avanti le idee di ricerca della Professoressa Adalgisa Battistelli attraverso un Gruppo di Colleghi Universitari con l’obiettivo di continuare a sviluppare e potenziare nuovi modelli di ricerca-intervento per la gestione e lo sviluppo dell'innovazione nelle organizzazioni. La Professoressa ha contribuito significativamente nella produzione dell’opera delineando fattori psicosociali che influenzano i processi di innovazione all'interno delle organizzazioni. In particolare ha trattato una serie di dimensioni centrali relativi al comportamento innovativo nei contesti di lavoro: il comportamento innovativo delineando una chiara definizione e le caratteristiche del comportamento innovativo a livello individuale, di team e a livello organizzativo evidenziando i fattori che promuovono (antecedenti del comportamento professionale innovativo) o ostacolano l'adozione di comportamenti innovativi (inibitori dell’innovazione) nei contesti di lavoro; il clima per l'innovazione come fattore determinante per la promozione dell'innovazione organizzativa portando in evidenza tutta una serie di ricerche realizzate nel corso della sua produzione scientifica da oltre 20 anni sul tema dell’innovazione. Grazie al suo contributo scientifico, il volume offre un approccio integrato che combina aspetti teorici e pratici, fornendo strumenti e metodologie per attivare programmi di innovazione efficaci, con particolare attenzione alla valorizzazione del “Patrimonio Umano” e alla gestione e valorizzazione dei processi di creatività e innovazione nei contesti di lavoro.
Articoli scientifici pubblicati su riviste internazionali
Gli articoli pubblicati su riviste scientifiche internazionali sono stati apprezzati per l'approccio rigoroso e per l'integrazione delle scienze psicologiche con i temi manageriali e organizzativi, ponendo particolare enfasi sul benessere dei lavoratori e sulla gestione efficace dei processi di innovazione organizzativa e tecnologica integrata. La sua produzione scientifica è un contributo importante e di riferimento per la Comunità scientifica internazionale, per le aziende, i professionisti del settore delle risorse umane e i ricercatori, aiutando a comprendere meglio le dinamiche psicologiche e sociali che influenzano il comportamento e la motivazione dei lavoratori all'interno delle organizzazioni moderne.
Per approfondimenti della produzione scientifica della Professoressa Adalgisa Battistelli si può consultare il seguente link: